По прогнозу Минтруда, 11,7 млн работников понадобятся для замещения уходящих сотрудников, ещё около 500 тыс. — для новых рабочих мест. На фоне низкой безработицы сложнее всего закрывать вакансии в промышленности, строительстве, медицине, образовании и логистике. Потребность при этом различается в зависимости от региона и специальности, а дефицит кадров сам по себе не гарантирует высокой зарплаты: в социальной сфере доходы ограничены бюджетами, отметила генеральный директор GdeRabota.ru Екатерина Агаева.

В перечень из 20 востребованных направлений вошли инженеры, специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению, кибербезопасности и разработке программного обеспечения, аналитики данных, врачи, фармацевты, учителя, сварщики, электрики, операторы станков с ЧПУ, токари и фрезеровщики, строители, монтажники, водители, логисты, менеджеры по продажам, специалисты по стратегическому развитию и робототехнике, а также HR-специалисты, умеющие работать с ИИ.

Эксперты предупреждают, что общий спрос на ИТ-кадры не означает лёгкого входа для новичков. В сентябре 2026 года на одну активную вакансию в ИТ приходилось в среднем 27,4 активного резюме, тогда как среди рабочего персонала — 4,4. Искусственный интеллект автоматизирует часть типовых задач, но повышает спрос и на тех, кто внедряет цифровые инструменты, проверяет их результаты и защищает данные.

Развитие ИИ требует вычислительных мощностей, электроэнергии и оборудования, поэтому перспективными могут стать также электрики, инженеры-энергетики, специалисты по эксплуатации и охлаждению центров обработки данных, механики, наладчики станков с ЧПУ, инженеры АСУ ТП и специалисты по контрольно-измерительным приборам. Вячеслав Коэн, владелец IT-компании time-to-pro.ru, особенно выделяет работников, которые разбираются в механике, электронике и программном управлении. Юрий Окишев из Auditorium CG добавляет к перспективным направлениям специальности на стыке технологий и реального сектора, а также работу врачей и медсестёр.

Эксперты советуют при выборе профессии учитывать региональный спрос, квалификационные требования и личные склонности, а не ориентироваться только на популярность направления или обещание лёгкого старта. Для быстрого выхода на рынок труда подходят рабочие специальности с практическим обучением, продажи, логистика и ИТ-поддержка; для долгосрочного развития — инженерия, ИИ, кибербезопасность и квалифицированный рабочий труд. С 1 марта 2027 года учебная практика получит в Трудовом кодексе официальный статус стажировки: со студентом будут заключать срочный трудовой договор сроком до полугода и назначать наставника.