Российские компании отказываются от массовых увольнений даже при падении продаж, пытаясь избежать кадрового голода в будущем. Такая стратегия мешает экономике прийти в равновесие, удерживая уровень безработицы на историческом минимуме в 2,2% и создавая искусственный дефицит специалистов в растущих секторах рынка.

Центробанк в резюме обсуждения ключевой ставки объяснил, что страх перед невозможностью быстро нанять новых людей заставляет работодателей любой ценой удерживать текущий штат. Вместо сокращений компании выбирают альтернативные варианты: перевод сотрудников на неполную занятость или ограничение темпов роста зарплат и премий. Это приводит к неэффективному распределению ресурсов, когда предприятия с потенциалом роста не могут увеличить производство из-за отсутствия свободных рук.

Ситуация парадоксальна: реакция рынка труда на охлаждение экономики оказалась аномально медленной. По данным Российского союза промышленников и предпринимателей, число компаний, готовящихся к экономии на персонале, с начала года выросло вдвое — до 25%. Однако на практике бизнес предпочитает «замораживать» наем, а не проводить реальные увольнения. В итоге показатели безработицы остаются крайне низкими, а экономическая система теряет гибкость, необходимую для адаптации к текущим условиям.