Двенадцать компаний на одного сварщика и восемь — на одну швею: такой разрыв между спросом и предложением зафиксировали эксперты на российском рынке труда. Пока предприятия ведут борьбу за каждого рабочего, офисный сегмент перенасыщен кадрами, которым приходится месяцами искать новое место службы.

Руководитель международного кадрового агентства Гарри Мурадян указывает на глубокий структурный перекос. В стране сложился устойчивый профицит «белых воротничков», из-за чего конкуренция за кресло в офисе выросла в разы. В среднем соискателю на административную или управленческую вакансию требуется пять с половиной месяцев, чтобы получить оффер. Это время уходит на прохождение многочисленных этапов отбора в условиях, когда работодатель может позволить себе выбирать из сотен претендентов.

Ситуация в производственном секторе выглядит зеркально. Дефицит рабочих специальностей достиг критических отметок, превращая сварщиков и швей в самых востребованных специалистов. Компании вынуждены конкурировать за персонал не только зарплатами, но и условиями труда, поскольку кадровый голод в индустриальном секторе продолжает усиливаться. Рынок окончательно разделился на «рынок кандидата» для рабочих профессий и «рынок работодателя» для офисного персонала.