Руководитель международного кадрового агентства Гарри Мурадян указывает на глубокий структурный перекос. В стране сложился устойчивый профицит «белых воротничков», из-за чего конкуренция за кресло в офисе выросла в разы. В среднем соискателю на административную или управленческую вакансию требуется пять с половиной месяцев, чтобы получить оффер. Это время уходит на прохождение многочисленных этапов отбора в условиях, когда работодатель может позволить себе выбирать из сотен претендентов.

Ситуация в производственном секторе выглядит зеркально. Дефицит рабочих специальностей достиг критических отметок, превращая сварщиков и швей в самых востребованных специалистов. Компании вынуждены конкурировать за персонал не только зарплатами, но и условиями труда, поскольку кадровый голод в индустриальном секторе продолжает усиливаться. Рынок окончательно разделился на «рынок кандидата» для рабочих профессий и «рынок работодателя» для офисного персонала.