Разница между общим числом занятых и количеством штатных сотрудников в 2026 году достигла 30,5 млн человек. В эту категорию попадают как легальные самозанятые и индивидуальные предприниматели, так и те, кто работает по договорам гражданско-правового характера или за зарплату в конвертах. За последнее десятилетие масштаб такой занятости существенно увеличился: в 2015 году вне штата трудились 34% россиян, тогда как сегодня показатель закрепился на отметке 41%.

Бизнес зачастую выбирает внештатные формы сотрудничества для оптимизации расходов. Обязательные отчисления с официальной зарплаты, включая страховые взносы и НДФЛ, достигают 45% от суммы начислений. В секторах с высокой текучестью кадров — строительстве, ритейле и общепите — работодатели стремятся снизить эту нагрузку. При этом эксперты подчеркивают, что не каждая форма внештатной работы нарушает закон. Проблемы начинаются там, где гражданско-правовые отношения лишь маскируют классический наем, лишая людей оплачиваемых отпусков, больничных и пенсионного стажа.

Государство пытается регулировать этот рынок через реестры нелегальной занятости и новые ограничения для цифровых платформ. С октября 2026 года вступят в силу правила, ограничивающие длительное сотрудничество компаний с самозанятыми, если график их работы напоминает штатный. Однако эксперты уверены, что полностью вернуть всех в штат невозможно: гибкая занятость стала неотъемлемой частью современной экономики, и главной задачей регулятора остается лишь отделение легальных форм от скрытых трудовых нарушений.