Основная проблема заключается в разрыве между запросами соискателей и потребностями бизнеса. Около 70% молодых людей претендуют на офисные позиции с гибким графиком или удаленным форматом, тогда как 80% доступных вакансий для новичков относятся к сфере «синих воротничков». В условиях кадрового дефицита компании стремятся нанимать готовых профессионалов, избегая затрат на обучение, а рутинные задачи начального уровня все чаще передают алгоритмам искусственного интеллекта.

Эксперты отмечают, что рынок труда смещается от модели «рынка соискателя» к «рынку работодателя». Пока выпускники вузов рассчитывают на стартовый доход около 125 тысяч рублей, бизнес переходит к точечному найму с более жесткими требованиями к опыту. В итоге вакансии остаются открытыми в производстве, медицине и строительстве, где готовы нанимать даже без профильного образования, в то время как в секторах IT, маркетинга и дизайна конкуренция среди новичков достигает критических значений.