Половина молодых людей в возрасте от 18 до 29 лет готова уволиться с высокооплачиваемой должности, если обстановка в офисе становится токсичной. Согласно масштабному исследованию Footprints, охватившему девять стран, приоритеты поколения смещаются от гонки за доходом к поиску баланса между профессиональными амбициями и эмоциональным комфортом.

Финансовое вознаграждение остается значимым фактором, однако статус «главного критерия» оно сохраняет лишь для трети опрошенных. На смену привычному подходу приходит концепция «эмоциональной зарплаты», включающая уважение коллег, психологическое благополучие и право на личное время вне офиса. Молодые люди стремятся к успеху, но отказываются приносить его в жертву постоянному стрессу и выгоранию.

В лексиконе молодежи слова «страсть» и «ответственность» вытеснили понятия «долг» и «самопожертвование». Несмотря на осознанный подход к отдыху, который девять из десяти респондентов считают обязательным, более 60% участников признаются в постоянном давлении: они чувствуют необходимость сохранять продуктивность даже в состоянии сильного истощения. При этом 87% молодых специалистов по-прежнему видят в высшем образовании ключевой инструмент для старта, хотя работодатели все чаще делают ставку на коммуникативные навыки и умение выстраивать межличностные отношения в команде.