Половина российских мужчин готова сменить офис на детскую комнату, но на практике этот выбор диктует не идеология, а голый расчет. В мегаполисах, где зарплаты женщин в IT и финансах сравнялись с мужскими, решение о том, кто будет менять подгузники, превратилось в финансовую стратегию.

Выбор в пользу карьеры жены

В Москве и Санкт-Петербурге, где доходы в финансовом секторе или юриспруденции достигают 250 тысяч рублей, декрет перестал быть исключительно женской историей. Если жена зарабатывает больше, семья выбирает сохранение ее оклада. Ситуация становится выгоднее, если отец — айтишник: статус самозанятого позволяет ему подрабатывать на удаленке, формально находясь в отпуске по уходу за ребенком. В таком сценарии семья получает и пособие, и дополнительные гонорары.

Рынок труда относится к родителям асимметрично. Женщины 25–26 лет часто сталкиваются с барьерами при найме, тогда как к мужчинам того же возраста вопросов о детях не возникает. При этом дефицит кадров заставляет бизнес держаться за специалистов, невзирая на их семейные обстоятельства. На статистику влияют и сокращения в производстве: для мужчины, потерявшего работу, декрет становится способом переждать кризис, сохранив стаж и выплаты до 83 тысяч рублей.

Несмотря на декларативную готовность 50% отцов заняться воспитанием, реальность инертна. Социальное давление и стереотип о женщине у плиты остаются сильными барьерами. По данным Соцфонда, более трети мужчин хотели бы взять паузу в карьере, но не решаются на это. Массовым тренд станет только в случае долгосрочной стабильности, когда страх потерять статус перестанет перевешивать выгоду от участия в жизни семьи.