Обязанность опытных медиков курировать выпускников-бюджетников обернулась конфликтом интересов: закон есть, а гарантированных денег за него нет. Депутат Ксения Горячева направила обращение главе Минздрава Михаилу Мурашко с требованием обязать больницы оплачивать наставничество, которое сейчас зачастую держится на личной инициативе врачей и игнорируется страховыми компаниями.

С 1 марта 2026 года в России действует норма об обязательном трудоустройстве выпускников медвузов, учившихся на бюджете. Каждый из них должен получить наставника, однако профильный приказ Минздрава оставил вопрос вознаграждения на усмотрение самих медицинских организаций. В первой версии документа ведомство планировало закрепить обязательные выплаты, но в итоговой редакции эта норма исчезла. В результате возник правовой вакуум: Трудовой кодекс требует оплаты любой работы, но на практике больницы и страховые компании часто отказываются финансировать нагрузку, не прописанную в основном договоре.

Медицинский адвокат Ирина Гриценко подчеркивает, что без законодательно установленной минимальной ставки наставничество превращается в «символическую» доплату в сто рублей. При этом по трудозатратам проверка документации и обучение новичка сопоставимы с основной работой врача. Если наставничество не станет полноценной оплачиваемой частью функционала, система рискует столкнуться с тихим саботажем со стороны опытных кадров.

В профессиональной среде инициативу воспринимают неоднозначно. Руководитель проекта «Ординатура.org» Владислав Ледовский отмечает, что многие медики видят в наставничестве лишь инструмент для удержания кадров в госсекторе, а не способ повышения квалификации. Региональные управленцы также не выражают восторга из-за отсутствия лишних бюджетов. Без федерального вмешательства и четких финансовых гарантий реформа может привести не к преемственности опыта, а к росту недовольства внутри коллективов, где дополнительная нагрузка не конвертируется в доход.