Бизнес может отреагировать на ужесточение правил привычными методами оптимизации расходов. Среди вероятных сценариев — перевод штатных единиц на неполный рабочий день, массовое оформление сотрудников как самозанятых или переход на гражданско-правовые договоры. Подобные маневры позволяют компаниям формально соблюдать закон, не увеличивая при этом реальный фонд оплаты труда.

В текущих условиях рост МРОТ часто воспринимается как автоматический рычаг для повышения доходов, но на практике он сталкивается с сопротивлением рынка. Работодатели, стремящиеся минимизировать издержки, склонны рассматривать административное давление как сигнал к пересмотру кадровой политики, что в конечном итоге может свести на нет ожидаемый социальный эффект от реформы.