Разрыв в доходах между российскими специалистами и их коллегами из стран с развитой экономикой может достигать пяти-шестикратных значений. Если в Австралии средняя зарплата в отрасли превышает 435 тысяч рублей, а в США опытный менеджер по строительству может рассчитывать на доход свыше 9,6 миллиона рублей в год, то в России медианные предложения по рынку остаются значительно скромнее. Эксперты объясняют такой дисбаланс различиями в производительности труда: отечественный сектор исторически опирался на большое количество персонала при меньшей механизации, тогда как на Западе высокая стоимость часа работы специалиста вынуждает работодателей инвестировать в квалификацию и технологии.

Впрочем, номинальные цифры не учитывают стоимость жизни, социальные взносы и обязательные страховые программы, которые существенно увеличивают нагрузку на бюджет работодателя в Европе и Америке. Для российского рынка труда сейчас характерна иная тенденция: дефицит кадров, оцениваемый в 200 тысяч человек, заставляет компании пересматривать подходы к оплате. Проектная мотивация постепенно вытесняет фиксированные оклады, привязывая доход руководителей к реальной прибыли после ввода объекта. При этом за квалифицированных рабочих застройщики конкурируют уже не только друг с другом, но и с промышленным сектором, что привело к росту зарплат в стройке на 22–27% за прошлый год.