Красивые формулировки в резюме больше не работают. По словам эксперта Мирошникова, наниматели требуют прозрачности: какие задачи вы решали и к каким итогам это привело. Привычные маркеры успеха, такие как количество дипломов или громкие названия компаний в трудовой книжке, уступают место умению брать ответственность и быстро адаптироваться к нестандартным ситуациям.

Критически важным навыком стала цифровая грамотность. Даже в нетехнических профессиях теперь ждут готовности использовать нейросети и инструменты автоматизации. Параллельно с этим растет значимость цифровой репутации: до личной встречи руководители анализируют соцсети и публикации кандидата, чтобы оценить его экспертность и последовательность взглядов. В современных условиях резюме превращается в короткую презентацию личной эффективности, цель которой — за секунды ответить на вопрос, почему именно этот человек принесет компании больше пользы, чем остальные.