Добровольное медицинское страхование (ДМС) возглавило рейтинг самых желанных корпоративных льгот — его выбрали 41% участников опроса SuperJob. В топ-3 приоритетов также вошли обучение за счет компании и компенсация питания, однако эксперты прогнозируют скорую «оптимизацию» этих программ из-за падения прибыли бизнеса.

Исследование сервиса SuperJob, охватившее 3 тысячи экономически активных граждан, подтвердило устойчивый тренд на заботу о здоровье. На втором месте по популярности оказалось профессиональное обучение (35%), на третьем — бесплатное питание или компенсация расходов на еду (23%). Каждый пятый сотрудник предпочел бы видеть в соцпакете доплату к отпускным или помощь с арендой жилья.

Запросы работников существенно зависят от уровня их дохода и пола:

• Женщины чаще выбирают медицинскую страховку (45%) и путевки, тогда как мужчины делают акцент на питании (28%) и беспроцентных ссудах.
• Сотрудники с зарплатой до 100 тыс. рублей ценят оплату проезда и связи.
• Респонденты с доходом от 150 тыс. рублей активнее запрашивают льготную ипотеку, компенсацию аренды и служебный транспорт.

Риски оптимизации и рост цен на медицину

Директор Института экономики здравоохранения ВШЭ Лариса Попович связывает популярность страховки с высоким уровнем сервиса в частных клиниках. При этом эксперт предупреждает о возможной трансформации льготы: частная медицина резко подняла цены, а страховые компании стремятся снизить издержки. Это может привести к тому, что корпоративные программы ДМС станут более «узкими» и фрагментарными.

Основатель HR-экосистемы Support Partners Константин Борисов отмечает, что под пересмотр могут попасть и другие элементы поддержки. По его словам, на фоне сокращения прибылей компании вряд ли пойдут на тотальный отказ от соцпакетов, но начнут внимательнее анализировать их эффективность и стоимость, оставляя только самые критичные позиции.