Трудовой договор сохраняет силу до момента официального уведомления от конкурсного управляющего. При увольнении по ликвидации сотрудникам полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранение выплат на период поиска новой работы. Важно учитывать, что зарплата, начисленная после начала процедуры банкротства, считается текущим платежом и выплачивается вне очереди, тогда как старые долги погашаются лишь после расчетов с другими кредиторами.

Судебная практика 2025–2026 годов ужесточилась: если суд решит, что зарплата руководства была необоснованно завышена перед банкротством, такие выплаты могут признать недействительными. Для защиты своих интересов работнику следует направить арбитражному управляющему требование с приложением трудового договора, расчетных листков и приказов о приеме или увольнении. Если управляющий игнорирует запрос или возникают споры по суммам, сотрудник вправе обратиться в суд самостоятельно. В крайнем случае, закон позволяет взыскивать долги по зарплате с личного имущества бенефициаров и учредителей, если будет доказано, что именно их действия привели компанию к финансовому краху.