В мае 2026 года россиян ждут две серии трехдневных выходных, однако право на повышенную оплату труда сохранится только за 1 и 9 мая. Эксперт общества «Знание» Богданова-Шемраева напомнила о правилах компенсации и порядке выплаты зарплат в праздничный период.

В 2026 году производственный календарь предусматривает отдых с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая. Несмотря на длинные каникулы, статус государственных праздников закреплен только за первым и девятым числами. Именно эти даты предполагают особые условия вознаграждения за труд.

Условия оплаты и сменный график

За выход на работу в праздничный день сотруднику полагается двойная ставка. В качестве альтернативы работодатель может предложить стандартную оплату с предоставлением дополнительного дня отдыха. Для тех, кто трудится по сменному графику, 1 и 9 мая всегда считаются праздничными, даже если они выпадают на плановую смену. Остальные дни каникул — 2, 3, 10 и 11 мая — оплачиваются для «сменщиков» в обычном размере.

Привлечение к труду в праздники требует соблюдения юридических формальностей:

• получение письменного согласия работника;
• наличие исключительного случая для обеспечения работы компании;
• соблюдение норм Трудового кодекса.

Вопрос выплат также остается актуальным. Если внутренний регламент компании устанавливает даты выдачи зарплаты на 5 и 20 число, переносов из-за выходных не будет. По словам эксперта, работодатель обязан произвести расчет не позднее 15 календарных дней после окончания расчетного периода, поэтому график выплат в мае 2026 года останется стабильным.