Депутат Екатерина Стенякина напомнила, что коммерческие компании обязаны повышать зарплаты сотрудникам вслед за инфляцией. Хотя точные сроки в законе не указаны, норма закреплена в Трудовом кодексе, а за ее игнорирование бизнесу грозят проверки.

В Госдуме подчеркнули, что регулярный пересмотр выплат — это не добрая воля бизнеса, а требование закона. По словам парламентария Екатерины Стенякиной, обязанность работодателей повышать реальное содержание зарплат в связи с ростом цен прямо закреплена в статье 134 Трудового кодекса.

Как добиться пересмотра оклада

Несмотря на жесткое требование закона, в ТК РФ нет единого графика индексации для частных компаний. Сроки и порядок процедуры каждая организация определяет самостоятельно, фиксируя их в коллективном договоре или локальных нормативных актах.

Если компания игнорирует инфляцию, сотрудник может запросить разъяснения у руководства. В случае отказа депутат рекомендует обращаться с заявлением в Государственную инспекцию труда.

Ситуация в бюджетном секторе

В отличие от коммерческого сектора, выплаты бюджетникам и социальные обязательства индексируются государством по утвержденному графику. С начала года уже реализован ряд мер:

• На 7,6% выросли зарплаты учителей, медиков, соцработников и сотрудников сферы культуры;
• На столько же (7,6%) были проиндексированы страховые пенсии;
• С 1 апреля социальные пенсии увеличились на 6,8%.

Индексация денежного довольствия военнослужащих запланирована на октябрь. Стенякина отметила, что бюджетная сфера в этом вопросе служит ориентиром для частного бизнеса, который также должен защищать доходы граждан от обесценивания.