Работодателям грозят штрафы до 50 тысяч рублей за принуждение сотрудников к неоплачиваемому труду сверх графика. Кандидат юридических наук Ирина Рогалева объяснила, как законно оформить дополнительные часы и во сколько обойдутся нарушения Трудового кодекса.

Требовать от персонала регулярного присутствия на рабочем месте после окончания смены — прямое нарушение закона. По словам доцента РЭУ им. Г. В. Плеханова Ирины Рогалевой, у руководства есть только два легальных способа задержать сотрудника. Первый — установить режим ненормированного рабочего дня для конкретных позиций. Второй — оформлять каждую переработку отдельно, получая письменное согласие и выплачивая компенсацию.

Ответственность и размеры штрафов

Если проверка выявит принуждение к труду без оплаты и надлежащего оформления, компанию привлекут к ответственности по статье 5.27 КоАП. Санкции зависят от юридического статуса работодателя:

• для должностных лиц (директоров) и ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;
• для организаций (юридических лиц) — от 30 000 до 50 000 рублей.

Эксперт подчеркивает, что любая производственная необходимость должна фиксироваться документально. В противном случае действия менеджмента трактуются как административное правонарушение, даже если сотрудник формально согласился поработать подольше «на словах».