Использование нейросетей для составления резюме грозит соискателям репутационными рисками из-за шаблонности и фактических ошибок. Директор по развитию Президентской академии Анна Хрипченко предупредила, что алгоритмы часто генерируют вымышленные данные, которые легко вскрываются при личном общении с работодателем.

Нейросети становятся привычным инструментом для кандидатов, однако их бесконтрольное использование лишает документ индивидуальности. По словам Анны Хрипченко, искусственный интеллект склонен к «галлюцинациям» — он может добавлять в текст несуществующие навыки или места работы. Если соискатель не проверит результат, любая неточность приведет к неловкой ситуации на собеседовании.

Роль ассистента, а не автора

Искусственный интеллект стоит рассматривать исключительно как вспомогательный сервис. В Президентской академии отмечают, что ИИ полезен для выстраивания логичной структуры документа и подбора удачных синонимов. Однако финальная сверка фактов и придание тексту живого стиля остаются за человеком.

Главный риск заключается в потере аутентичности. Тексты, созданные нейросетями, часто выглядят серыми и лишенными уникальных деталей, что делает кандидата «невидимым» для опытного рекрутера на фоне конкурентов.