Десять резюме на одно место — такова реальность российского рынка труда в 2026 году. На фоне жесткой конкуренции соискатели все чаще сталкиваются с «призрачными» вакансиями: объявлениями, которые выглядят как реальные предложения о работе, но не подразумевают оперативного найма, отнимая у кандидатов время и эмоциональный ресурс.

Эксперт в области подбора персонала Асадчая отмечает, что не каждое такое объявление создано мошенниками. Компании зачастую публикуют позиции для формирования кадрового резерва, тестирования рынка зарплат или в силу бюрократических процедур, когда кандидат уже найден внутри структуры. Однако для соискателя это оборачивается потерей сил на бесконечные отклики и собеседования, заканчивающиеся тишиной. Особую опасность представляют тестовые задания, где под видом проверки компетенций в маркетинге или дизайне работодатели безвозмездно получают готовую стратегию или финансовую модель. Кроме того, под предлогом трудоустройства злоумышленники могут собирать персональные данные. До получения официального оффера требование банковских реквизитов или скана паспорта должно стать поводом для немедленного прекращения диалога. Стоит насторожиться, если зарплата подозрительно высока при минимальных требованиях, а вакансия висит на сайте месяцами без изменений. Чтобы сберечь время, лучше сразу спрашивать рекрутера о реальном статусе позиции, количестве этапов отбора и конкретных сроках принятия решения.