Российские власти и негосударственные пенсионные фонды готовят запуск новой программы, которая предполагает автоматическое вовлечение сотрудников в систему корпоративных накоплений при трудоустройстве. В отличие от программы долгосрочных сбережений, здесь не предусмотрено прямого государственного софинансирования, однако бизнес могут мотивировать участием через налоговые льготы для работодателей и самих работников.

Концепция так называемой установленной пенсионной программы (УПП) уже обсуждалась с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития. По словам президента НАПФ Сергея Белякова, ведомства отнеслись к идее конструктивно, и до конца осени предложения будут переданы в правительство. Главная цель — изменить ситуацию, при которой корпоративными пенсиями охвачено лишь 3,8% занятых россиян, или 2,8 млн человек. Эксперты отмечают, что при охвате в 20% участников системы станет в пять раз больше.

Основной механизм предполагает, что работодатель будет перечислять взносы на индивидуальный пенсионный счет сотрудника в НПФ, где средства станут инвестироваться для защиты от инфляции. При этом за работником сохранится право отказаться от участия. По мнению экспертов, такая модель, успешно работающая в Нидерландах и Германии, позволит гражданам компенсировать снижение дохода после выхода на пенсию. Сейчас средняя российская пенсия составляет лишь четверть от средней зарплаты, тогда как корпоративные программы в других странах позволяют довести этот показатель до 60–80%.

Ключевым вопросом остаются стимулы для бизнеса. Аналитики предупреждают: если налоговые льготы окажутся недостаточными, компании могут компенсировать расходы на пенсионные взносы за счет сокращения зарплат или премий. Также обсуждается формат выплат: в отличие от программы долгосрочных сбережений, где можно забрать капитал единовременно, УПП, вероятнее всего, будет ориентирована на пожизненные выплаты. Это обеспечит участникам стабильный доход, а фондам — более длительное управление активами.