Эпоха кадрового дефицита, заставлявшая бизнес нанимать почти любого доступного кандидата, трансформируется. Как сообщили в Роскачестве, к 2026 году компании перейдут к стратегии «бережливого» штата. Вместо массовых увольнений бизнес будет использовать инструменты мягкой оптимизации: перевод на неполный рабочий день, отказ от расширения отделов и ликвидацию позиций с низкой продуктивностью.

Кто останется в дефиците

Несмотря на общее охлаждение рынка, ряд отраслей продолжит испытывать нехватку людей. Потребность в специалистах сохранится в промышленности, ОПК и строительстве, где спрос на инженеров и рабочих остается критическим.

В зону дефицита также попадают:

• врачи различных специализаций;
• эксперты по кибербезопасности и системные разработчики;
• инженеры с узкими техническими компетенциями.

В то же время в массовом офисном сегменте конкуренция среди соискателей вырастет. Это даст работодателям возможность выбирать лучших, одновременно ужесточая требования к соискателям, которым придется активнее доказывать свою ценность для бизнеса.

Конец зарплатной гонки

Период бурного роста доходов также подходит к завершению. Компании практически достигли «потолка» в наполнении фондов оплаты труда, поэтому универсальной индексации в 2026 году не предвидится. Рост выплат станет точечным — на него могут рассчитывать только сотрудники, напрямую повышающие прибыль.

По оценкам ведомства, структурная перестройка пройдет без резкого скачка безработицы. Баланс будет достигнут за счет уменьшения числа открытых вакансий и активного перехода штатных сотрудников в статус самозанятых или фрилансеров. Рынок станет более прагматичным: компаниям придется тщательнее считать расходы на персонал, а работникам — адаптироваться к новым форматам занятости.