Впервые в современной истории России число официально работающих граждан старше 60 лет превысило количество занятых молодых специалистов в возрасте до 30 лет. Сейчас на долю возрастных сотрудников приходится 12% всей рабочей силы, что стало следствием как демографических изменений, так и новых экономических стимулов со стороны государства.

Решение о возвращении с 2025 года ежегодной индексации страховых пенсий для работающих россиян стало мощным драйвером для легализации занятости в старшей возрастной группе. До этого многие предпочитали теневой сектор или полный уход с рынка труда, однако финансовые гарантии изменили мотивацию. Параллельно работодатели, столкнувшись с острым дефицитом кадров, начали активно пересматривать кадровые стратегии, отказываясь от прежних стереотипов при найме.

Данные Росстата подтверждают масштаб сдвига: в категории от 60 до 64 лет официально трудоустроены 1,37 млн человек, а среди граждан старше 65 лет — еще 1 млн. При этом меняется и запрос со стороны самих соискателей. Число резюме от людей в возрасте 55–64 лет за последний год выросло на 69%, причем кандидаты всё чаще отдают предпочтение гибким графикам, удаленной работе или частичной занятости. Этот тренд подкрепляется продолжающейся пенсионной реформой, которая планомерно повышает возраст выхода на заслуженный отдых, заставляя граждан дольше сохранять активность для поддержания привычного уровня жизни.