Каждая вторая энергетическая компания Кубани увеличила оклады сотрудникам в первой половине 2026 года. Работодатели вынуждены пересматривать условия оплаты труда, чтобы остановить отток специалистов и выдержать жесткую конкуренцию за квалифицированные кадры на региональном рынке, где в среднем по всем отраслям индексацию провели лишь 16% организаций.

По данным аналитиков hh.ru, энергетический сектор стал лидером по темпам роста выплат, опередив производителей продуктов питания (48%), телеком-операторов (46%) и фармацевтические компании (44%). В то время как 73% кубанских работодателей предпочли оставить окладную часть без изменений, энергокомпании активно используют финансовые стимулы для удержания персонала.

Тенденция сохранится до конца года: 43% предприятий энергетического комплекса уже заявили о готовности продолжить повышение зарплат. Следом за ними идут пищевая промышленность и сфера образования, где каждая третья организация планирует пересмотр доходов сотрудников. Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова подчеркивает, что массовая корректировка окладов — единственный доступный инструмент для борьбы за специалистов в условиях дефицита профессиональных кадров.