К середине 2026 года российские компании столкнутся с критической нехваткой персонала в ключевых отраслях: строительстве, логистике и транспорте. Профессор Финансового университета Юрий Шедько прогнозирует, что борьба за сотрудников станет настолько жесткой, что малый бизнес окажется под угрозой закрытия из-за оттока кадров в пользу крупных корпораций.

Дефицит охватит как квалифицированных рабочих — станочников, сварщиков и инженеров, так и линейный персонал: водителей, грузчиков и комплектовщиков. Схожие проблемы ожидаются в ритейле, ресторанном бизнесе, образовании и медицине. В условиях, когда крупные игроки будут активно переманивать специалистов, небольшие предприятия рискуют потерять последних сотрудников. Единственным выходом из ситуации станет форсированная автоматизация и роботизация производственных процессов.

Масштаб вызова подтверждают и в правительстве. Вице-премьер Александр Новак обозначил необходимость замещения 11 миллионов рабочих мест в ближайшие пять лет. По его мнению, страна должна форсировать решения по восполнению кадрового потенциала незамедлительно, чтобы избежать стагнации производства и сферы услуг.