Каждая четвертая компания в России начала сокращать сотрудников, стремясь оптимизировать расходы на фоне высокой ключевой ставки и долговой нагрузки. Работодатели все чаще избавляются от middle-менеджеров и IT-специалистов начального уровня, пытаясь избежать официальных выплат через принуждение персонала к увольнению по собственному желанию.

Масштаб увольнений за последние два года увеличился в 2,5 раза. По данным Get Experts, если в 2023 году о сокращениях заявляли 10% работодателей, то к 2025 году этот показатель достиг 25%. Бизнес, ранее нанимавший персонал «на вырост» для новых проектов, теперь вынужден пересматривать структуру команд ради выживания. Под удар попадают подразделения, не приносящие прямой выручки: маркетинг, HR, консалтинг и административный сектор.

Ситуация осложняется развитием искусственного интеллекта, который берет на себя задачи дизайнеров, SMM-специалистов и верстальщиков. По мнению аналитика Алексея Кричевского, это долгосрочный процесс, а не временная мера. Высокая стоимость заемных средств, достигающая 25% годовых, делает содержание раздутого штата экономически невыгодным. В результате компании стремятся сэкономить на законных компенсациях, склоняя сотрудников к добровольному уходу.

Юристы предупреждают: подписание заявления об увольнении под давлением лишает работника законных выплат. Полина Перехода из vvCube напоминает, что при официальном сокращении работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца и предложить вакансии. Трудовые споры в судах участились, и успех сотрудника теперь напрямую зависит от собранной документации: трудовых договоров, положений о KPI и доказательств давления. В текущих условиях эксперты советуют либо развивать уникальную экспертизу, либо переходить в предпринимательство, так как классический офисный рынок становится все более нестабильным.