Одного рассказа о востребованности инженерных профессий и возможностях карьерного роста для привлечения молодёжи недостаточно, считает представитель АСИ Вайно. Будущим специалистам нужно дать возможность проверить себя на практике и решить задачи, поставленные предприятиями.

«Молодой человек получает практические задачи от конкретных работодателей, от конкретных предприятий. И вот важно этот механизм <…> масштабировать», — подчеркнул он.

Такой подход объединяет профориентацию с реальными производственными заданиями. По объяснению представителя АСИ, благодаря этому молодёжь лучше представляет себе профессию и чаще выбирает работу на конкретном производстве.

Дефицит кадров на российском рынке связывают с демографическим спадом 1990-х, старением населения, оттоком специалистов и растущим спросом на фоне промышленного и технологического развития. По оценкам Минтруда и экспертов, потребность в замещении работников затронет разные отрасли, особенно промышленность, IT, строительство и инженерию. Среди способов частично смягчить кадровые ограничения — знакомить школьников и студентов с производственными задачами и повышать производительность труда за счёт автоматизации, цифровизации и практико-ориентированного обучения.