Законопроект №21379-9, зарегистрированный 28 октября, предлагает внести поправки в Трудовой кодекс РФ для работников сферы образования, здравоохранения и культуры. Главная цель авторов — уйти от практики, при которой базовые оклады зачастую остаются ниже МРОТ, а итоговый заработок достигается лишь за счет переработок или субъективных надбавок. Депутаты настаивают, что окладная часть должна составлять не менее 70% от общего дохода сотрудника.

Механизм расчета будет опираться на официальную статистику: если средняя зарплата в субъекте составляет 60 тысяч рублей, то минимальный порог для бюджетника в этом регионе должен достигать 90 тысяч. При этом нововведение не означает автоматического повышения зарплат для всех. Если работник уже получает сумму выше установленного норматива, работодатель не обязан ее индексировать. Гарантии распространяются исключительно на тех, кто полностью отработал месячную норму времени.

Инициатива не затрагивает сотрудников частных клиник или негосударственных образовательных центров. Для реализации идеи потребуются существенные вливания из казны, однако точная сумма расходов в финансово-экономическом обосновании не приводится. Сейчас документ находится на рассмотрении в комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. Ожидается, что вопрос о финансировании станет основным препятствием при обсуждении законопроекта в рамках формирования бюджета на 2027 год.