К середине 2026 года российский рынок труда столкнется с критической нехваткой персонала в семи ключевых секторах. Демографическая яма и отток опытных специалистов на пенсию создают ситуацию, в которой промышленность, строительство и IT-сфера не могут поддерживать прежние темпы развития, вынужденно повышая зарплаты для удержания остающихся сотрудников.

Доцент кафедры экономики и управления ИМЭС Люза Байгузина выделила сельское хозяйство, энергетику, транспорт и ЖКХ как зоны максимального риска. Агросектор проигрывает конкуренцию за кадры из-за низкого престижа профессии, а промышленники не могут внедрять автоматизацию из-за физического отсутствия людей, способных работать с новыми технологиями. В строительстве и инфраструктурных проектах нехватка рук напрямую сказывается на сроках сдачи объектов.

IT-сектор остается заложником дисбаланса спроса и предложения, что тормозит цифровую трансформацию бизнеса. Единственным ответом работодателей на дефицит становится индексация выплат: прогнозируется, что во втором полугодии 2026 года доходы специалистов в IT, строительстве и ЖКХ вырастут на 10–12%. Параллельно с этим Банк России отмечает проблему низкой мобильности трудовых ресурсов, указывая на то, что компании неохотно расстаются с сотрудниками, что мешает эффективному перераспределению рабочей силы между отраслями.