Количество самозанятых в России превысило 15 млн человек, увеличившись за год на четверть. Компании активно используют этот налоговый режим для оптимизации расходов, однако ФНС ужесточает контроль за подменой трудовых отношений. Эксперты предупреждают: попытки обхода правил через посредников грозят бизнесу доначислением налогов и штрафами.

Разница в налоговой нагрузке между самозанятостью и штатным сотрудником достигает 40%, что подталкивает работодателей переводить персонал на льготный режим. Если обычный работник обходится компании в 45% от фонда оплаты труда с учетом НДФЛ и социальных взносов, то налог для самозанятого составляет лишь 4–6%. Этот перекос породил схемы с использованием посредников или агентств, позволяющих формально разорвать трудовые связи с сотрудником, но фактически сохранить его на прежнем месте.

ФНС отслеживает такие манипуляции по ряду признаков: регулярности выплат и доле дохода, получаемого специалистом от одного заказчика. Особое внимание уделяется случаям, когда более десяти человек увольняются и продолжают сотрудничать с бывшим нанимателем в новом статусе. В случае переквалификации контрактов в трудовые компания обязана уплатить НДФЛ и страховые взносы задним числом, а также оплатить штрафные санкции.

Несмотря на риск попадания в реестр нелегальных работодателей, спрос на фрилансеров сохраняется, особенно в высокотехнологичных секторах. Операторы нейросетей и ИИ-специалисты все чаще работают как «микростудии», выполняя объем задач целого отдела. Для бизнеса использование таких «оркестраторов» остается наиболее удобным способом фиксации доходов, даже несмотря на пристальное внимание налоговых органов к структуре контрактов.