Причиной охлаждения рынка стали изменения в балансе спроса и предложения. Количество вакансий сократилось, а поток резюме, напротив, увеличился. В условиях, когда конкуренция среди соискателей растет, компании постепенно сворачивают «зарплатную гонку», стараясь оптимизировать расходы на персонал. По данным hh.ru, hh-индекс достиг 8,5 пункта, что свидетельствует о смещении инициативы на сторону нанимателей.

Несмотря на это, эксперты указывают на структурный дефицит кадров: 93% работодателей все еще испытывают нехватку специалистов с нужными компетенциями. Тем не менее, модель поведения HR-департаментов меняется. Гендиректор Cornerstone Владислав Быханов подчеркивает, что контрофферы зачастую создают опасный прецедент, приучая сотрудников требовать прибавки через шантаж увольнением. Хотя многие HR-специалисты по-прежнему считают удержание эффективным инструментом, бизнес переходит к политике осторожного планирования, предпочитая не переплачивать за лояльность, которая может оказаться временной.