Ольга Рудь подчеркнула, что традиционного обучения сегодня недостаточно для обеспечения эффективности металлургического гиганта. В ТМК профессиональный стандарт каждой должности теперь включает навыки по основной и дополнительной специальности. Такая интеграция позволяет компании сокращать сроки переподготовки персонала и оперативно закрывать кадровые потребности за счет внутренних ресурсов.

Система обучения подкрепляется масштабными корпоративными событиями, включая чемпионат рабочих профессий «Игры мастеров» и конференцию «Горизонты». Эти площадки стимулируют сотрудников к профессиональному росту, а единая система оплаты труда упрощает смену ролей внутри предприятия. Минская выставка «ИННОПРОМ. Беларусь» в этом году собрала более 400 организаций из разных стран, став главной площадкой для обсуждения дефицита квалифицированных кадров в промышленном секторе.