Финансовый сектор и аудит требуют дисциплины: увольнение сразу после закрытия отчетности, обычно в апреле или октябре, гарантирует получение бонусов и избавляет от репутационных рисков. В IT и digital-индустрии ситуация иная — спрос на специалистов сохраняется круглый год, однако активность работодателей заметно возрастает весной и осенью. Ритейл же охотнее нанимает персонал либо сразу после праздников, либо в преддверии новогоднего сезона, когда компании готовы предлагать более привлекательные условия.

Независимо от рыночных трендов, приоритетными остаются личные финансовые гарантии. Эксперт настаивает на формировании «подушки безопасности» в размере трех–шести окладов до подачи заявления об уходе. Такой запас позволяет не соглашаться на первое попавшееся предложение, а спокойно искать вакансию, соответствующую компетенциям. При этом слишком затягивать с переходом не стоит: даже квалифицированные кадры рискуют столкнуться с высокой конкуренцией, если откладывают поиск на слишком долгий срок.