Рынок труда в 2026 году парадоксален: при низкой безработице конкуренция за рабочие места в ряде сфер резко подскочила. Количество откликов на вакансии для стажеров выросло в шесть раз, а в IT-секторе — почти втрое. В таких условиях рекрутеры физически не успевают обрабатывать входящий поток, из-за чего около половины откликов остаются без ответа. Кандидаты, в свою очередь, воспринимают такое молчание как барьер, который приходится преодолевать личной инициативой.

Эксперты отмечают, что настойчивость часто играет на руку соискателю. Если кандидат нашел способ связаться с компанией напрямую, это демонстрирует его реальный интерес. Директор по персоналу «Перфект тайм» Татьяна Аниканова советует не стесняться напоминать о себе, если сроки ожидания вышли. При этом важно соблюдать границы и не превращать общение в навязчивое преследование. Подобная активность может выделить резюме из сотен других, которые проходят через автоматические алгоритмы первичного отбора.

Несмотря на рост числа откликов, сроки закрытия вакансий в 2026 году сократились. Подбор квалифицированного рабочего занимает в среднем 28 дней, линейного специалиста — 25 дней, а руководителя — 30 дней. Сокращение времени найма делает коммуникацию еще более сжатой, поэтому уточняющее сообщение с указанием даты собеседования или названия вакансии становится легальным инструментом в руках кандидата, который хочет получить внятный ответ, а не бесконечное ожидание.