В России вступил в силу закон, запрещающий устанавливать испытательный срок для матерей с детьми до трех лет. Власти рассчитывают снизить нагрузку на женщин, но финансовые аналитики предупреждают об обратном эффекте: работодатели начнут массово отказывать таким кандидаткам еще на этапе собеседования, чтобы избежать неконтролируемых рисков.

Законодатели обосновали нововведение высокой социальной ответственностью матерей, однако экспертное сообщество видит в этом прямую угрозу для их трудоустройства. Финансист Селезнев указывает, что около 80% вакансий на рынке предполагают проверку компетенций через испытательный период. Для бизнеса это единственный легальный способ отсеять неподходящих сотрудников, доля которых достигает 20%. Без возможности расторгнуть договор по упрощенной схеме компании предпочтут не рисковать вовсе.

По прогнозам, работодатели, которые раньше были лояльны к женщинам с маленькими детьми, теперь будут чаще выбирать других соискателей. Отказ на этапе найма юридически безопасен: рекрутеру достаточно сослаться на выбор более подходящего кандидата без уточнения деталей. В итоге мера, призванная защитить права матерей, может спровоцировать скрытую дискриминацию и существенно усложнить выход на работу после декретного отпуска.