С 1 сентября бизнес получил право расширить годовой лимит сверхурочных с 120 до 240 часов. Новое правило не стало автоматическим: для его активации компания должна зафиксировать норму в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Также изменились дневные ограничения — теперь сотрудник может оставаться на рабочем месте до четырех часов сверх графика в сутки.

Наиболее активно к дополнительным часам прибегает сфера торговли, на которую приходится около 16% таких предложений. В лидерах также тяжелое машиностроение, строительство и электроника. По данным ВНИИ труда, во втором квартале 2026 года более 2,4 млн россиян уже работали свыше 41 часа в неделю, а общая средняя продолжительность рабочей недели составила 38,2 часа.

Эксперты связывают тренд с кадровым голодом и дороговизной кредитов, которые ограничивают возможности малого и среднего бизнеса по найму новых специалистов. Привлечение уже работающих сотрудников обходится компаниям дешевле, чем поиск и адаптация новых кадров. Тем не менее, аналитики предупреждают, что такая стратегия несет риски выгорания персонала и снижения производительности. Повышенная нагрузка может спровоцировать отток ценных сотрудников, что в итоге потребует еще больших затрат на поиск замены.