Разработка собственной LLM позволит компании автоматизировать собеседования и обучение персонала, опираясь на научные исследования в области управления кадрами. Генеральный директор Дайти Татибана подчеркнул, что этот раунд финансирования станет финальным этапом подготовки к выходу на биржу. Сейчас PeopleX активно расширяет функционал: в ближайшие годы появятся инструменты для анализа документов кандидатов и оценки навыков интервьюеров, а также системы записи и разбора деловых встреч.

Агрессивная стратегия роста предполагает не только органическое развитие технологий, но и активную экспансию через M&A. К 2031 году стартап рассчитывает достичь выручки в 100 млрд иен, причем половину этой суммы должны обеспечить именно ИИ-решения. Для достижения целевых показателей компания планирует приобрести около 20 профильных игроков в секторах консалтинга и HR-технологий, дополнив уже имеющиеся три покупки в сфере ИИ-инструментов.