Руководитель кадрового агентства «АмАлко» Гарри Мурадян отмечает, что работодатели ценят предсказуемость трудовых мигрантов, имеющих опыт работы в зарубежных корпорациях. Стабильность этого персонала избавляет компании от необходимости постоянно заниматься поиском новых сотрудников. По прогнозам эксперта, тенденция сохранится: приток рабочей силы из визовых стран, включая Индию, Филиппины и Шри-Ланку, будет только расти.

Наблюдаемое сужение рынка подтверждается и отраслевой статистикой. HR-директор Open Group Валерия Доманская приводит данные, согласно которым вакансии для специалистов по подбору кадров за последние два года сократились на 29%. Параллельно с этим активность соискателей выросла — число резюме в данном сегменте увеличилось на 41%.