Опрос кадровой компании Regroup, охвативший почти 200 предприятий, показал резкий сдвиг в корпоративной политике. Если в 2025 году на данные о рыночных зарплатах опирались 43,9% компаний, то теперь этот показатель достиг 77,1%. При этом доля работодателей, учитывающих инфляцию при пересмотре окладов, осталась на прежнем уровне — 60%.

Бизнес ищет способы компенсировать дисбаланс, возникший после 2022 года, когда зарплаты росли в разы быстрее эффективности труда. За период с 2022 по 2025 год оплата труда увеличилась на 25,3%, тогда как производительность — всего на 4,6%. Сегодня 52% компаний ставят повышение производительности в число главных приоритетов. Для этого они делают ставку на автоматизацию процессов, сокращение ручного труда и оптимизацию оргструктуры.

Ситуация остается напряженной: доля расходов на зарплаты в структуре ВВП в первом квартале 2026 года достигла 55,4%, превысив долю валовой прибыли компаний. По словам экспертов, хотя дефицит кадров сохраняет давление на бюджеты, бизнес постепенно переходит от бездумной гонки за сотрудниками к жесткой оценке эффективности каждого рабочего места.