Три миллиона потенциальных работников потерял российский рынок труда за последние пять лет. Если в 2019 году кадровый резерв составлял семь миллионов человек, то к концу отчетного периода он сжался до четырех миллионов. Дефицит доступных соискателей вынуждает бизнес менять стратегии найма и удерживать штат любыми средствами.

За прошлый год ряды тех, кто готов выйти на работу при подходящих условиях, поредели еще на 415 тысяч человек. Доля таких граждан по отношению к общему числу занятых упала с 10% до 6%. В условиях острого кадрового голода работодатели столкнулись с ситуацией, когда на одну вакансию практически не остается свободных кандидатов. Конкуренция за специалистов достигла предела, что фактически заморозило внутреннюю динамику рынка.

Вместо активного поиска новых сотрудников компании переходят в режим сохранения текущих команд. Из-за роста издержек и высокой долговой нагрузки бизнес массово переводит персонал на неполную занятость — сейчас в таком формате трудятся около 5,5 миллиона человек. Предприятия предпочитают делать ставку на опытных сотрудников, сокращая внешнюю активность и адаптируясь к дефициту через внутреннюю переподготовку и удержание проверенных кадров.