Четыре миллиона человек — до такого исторического минимума сжался кадровый резерв России, потеряв почти половину своего объема всего за пять лет. Согласно данным FinExpertiza, свободные руки в экономике стремительно заканчиваются, а демографическая яма и переток специалистов в оборонный сектор лишают бизнес последних шансов на легкий наем сотрудников.

За пять лет численность потенциальных работников в стране упала с 7 млн до 4,4 млн человек. К этой категории аналитики относят не только официально безработных, но и тех, кто готов выйти на рынок при определенных условиях: студентов, женщин в декрете и людей, не ищущих место активно. Доля этого резерва по отношению к числу уже занятых граждан сократилась с 10% до 6%. При этом общее число работающих выросло до 75 млн — экономика фактически «вычерпала» доступные ресурсы, вовлекая в процессы даже тех, кто раньше оставался вне рынка.

Главным фактором давления остается демографический провал 1990-х. На рынок выходит малочисленное поколение, которое не может заместить уходящих на пенсию сотрудников. Ситуацию обостряет работа оборонных предприятий и перестройка логистических цепочек, которые поглотили свободные кадры. Эксперты констатируют: эффект от повышения пенсионного возраста практически исчерпан, а группы, которые раньше считались резервными — пенсионеры и молодежь — уже максимально задействованы в производстве.

Региональный разрыв и ловушка зарплат

Картина дефицита неоднородна. В аграрных регионах, таких как Ингушетия и Дагестан, на одну вакансию все еще претендуют десятки человек, однако часто это лишь формальные цифры, скрывающие занятость в теневом секторе или личных хозяйствах. В промышленных зонах — Амурской, Тульской и Ленинградской областях — ситуация обратная: вакансий почти вдвое больше, чем соискателей.

Кадровый голод спровоцировал «зарплатную гонку». В 2025 году среднее жалованье в дефицитных отраслях вплотную приблизилось к 100 тысячам рублей, обгоняя инфляцию. Но бесконечно повышать выплаты бизнес не может. Чтобы избежать стагнации ВВП, экономике требуется рост производительности труда на 3–4% в год. Пока этот разрыв пытаются закрыть автоматизацией и внедрением нейросетей, но в долгосрочной перспективе нехватка людей может ограничить рост экономики планкой в 1,5% в год. До 2030 года стране придется ежегодно искать замену 2 млн выбывающих работников.