Работодатели не имеют права принудительно отправлять сотрудников в отпуск, если на предприятии объявлен простой. По закону это время должно оплачиваться, а любые попытки бизнеса сэкономить на персонале за счет изменения графика отпусков или неоплачиваемых отгулов грозят компании административной ответственностью и штрафами.

Период приостановки работ по экономическим или техническим причинам не является основанием для пересмотра утвержденного плана отдыха. Эксперт Кутарова напоминает, что график отпусков составляется и утверждается еще до начала календарного года. После этого документ становится обязательным для обеих сторон. Если работодатель официально уведомил сотрудника о начале планового отпуска за две недели, отказаться от него нельзя, но и сдвинуть эти даты в одностороннем порядке компания не может.

Принуждение к уходу «за свой счет» или попытка закрыть дни простоя остатками ежегодного оплачиваемого отпуска считается нарушением трудового законодательства. В таких случаях инспекция труда может наложить штраф на организацию. Сотрудник вправе рассчитывать на установленные законом выплаты за время простоя, а его право на отдых должно реализовываться строго в те сроки, которые были согласованы заранее в официальном графике.