Эксперты подчеркивают: 240 часов — это не новая норма для всех, а исключение из правил. Чтобы выйти за привычные рамки, компании должны опираться на коллективный договор или отраслевое соглашение. Без письменного согласия конкретного работника привлечение к переработке сверх стандартного лимита невозможно.

Законодатель сохранил жесткие требования к процедуре оформления, включая обязательную повышенную оплату и медицинский контроль. Для отдельных категорий сотрудников ограничения и вовсе остаются незыблемыми. Новые правила призваны сбалансировать потребности бизнеса с защитой здоровья людей, сохраняя 120 часов как основной защитный стандарт для большинства трудовых коллективов.