Юрист Марк Варшавер отмечает, что законодатели не вводят новые поводы для наказания, а лишь уточняют юридический статус судебных актов. Ранее для увольнения требовался вступивший в силу приговор или постановление об административном правонарушении. Теперь в этот перечень включили акты о назначении судебного штрафа или иные нереабилитирующие решения. При этом ограничения по видам преступлений остаются прежними: норма касается только случаев растраты, хищения или умышленного повреждения имущества, совершенных непосредственно на месте работы.

Важно учитывать, что такие изменения не дают работодателям права на автоматическое увольнение. Прекращение уголовного преследования по нереабилитирующим причинам — это лишь подтверждение факта проступка, а не окончательный вердикт. Процедура расторжения договора по-прежнему остается дисциплинарным взысканием. Если компания проигнорирует требования 192-й и 193-й статей Трудового кодекса, работник сможет восстановиться через суд даже при наличии официального судебного акта против него. При этом постановления следователей или дознавателей под действие новой нормы не подпадают — закон требует именно судебного решения.