Рост интереса к визовым специалистам сопровождается заметным изменением географии найма. В полтора раза чаще компании приглашают граждан Китая, Индии и Индонезии, тогда как спрос на работников из Турции и Вьетнама снизился. Эксперты связывают такой выбор с жестким правовым статусом: такие сотрудники привязаны к конкретному работодателю, что обеспечивает бизнесу стабильность в условиях кадрового дефицита. Параллельно число выданных патентов для безвизовых мигрантов сократилось на 21%, до 1,1 млн, что объясняется ужесточением контроля и завершением программ легализации тех, кто ранее нарушил сроки пребывания.

МВД готовит масштабную цифровую реформу миграционного контроля, планируя к декабрю заменить бумажные миграционные карты электронными заявлениями через «Госуслуги». В перспективе ведомство намерено внедрить систему организованного набора, где работодатель берет на себя полную ответственность за иностранца. Однако бизнес опасается роста издержек: легальное оформление одного специалиста уже обходится компаниям в 100 тыс. рублей ежемесячно. Представители РСПП, «Опоры России» и «Деловой России» уже обратились к вице-премьеру Татьяне Голиковой с просьбой не распространять новые ограничительные меры на граждан стран ЕАЭС, чтобы избежать дефицита кадров в ключевых отраслях экономики.