На 43% выросло число россиян, которых работодатели официально наметили к увольнению за последние десять месяцев. По данным Роструда, если в июне прошлого года в списках на вылет значилось около 73 тысяч человек, то к апрелю этот показатель перевалил за 105 тысяч, затронув прежде всего госсектор и финансовую сферу.

Основной удар пришелся на Москву, Подмосковье, а также Омскую и Иркутскую области. В зоне риска оказались не только финансисты, но и работники бюджетной сферы: сотрудники больниц и муниципальные служащие. Статистика Росстата подтверждает негативный тренд — в конце года число реальных увольнений в крупном и среднем бизнесе подскочило почти на 60%. Хотя опросы SuperJob показывают, что массовые сокращения планируют лишь 2% компаний, общая динамика указывает на системное сжатие рынка труда.

Причины и скрытая безработица

Главным драйвером оптимизации штатов в госсекторе стал дефицит бюджетов всех уровней. К началу года расходы федеральной казны превысили доходы на 4,6 триллиона рублей, а регионы закрыли прошлый период с рекордным минусом. Ситуацию усугубляет курс на повышение производительности труда и активное внедрение искусственного интеллекта, который постепенно замещает рутинные позиции в администрации и социальной сфере.

В коммерческом секторе на бизнес давит высокая ключевая ставка и охлаждение потребительского спроса. Если раньше предприятия пытались сохранить кадры в условиях дефицита, переводя людей на сокращенный график, то сейчас этот ресурс практически исчерпан. К середине апреля число сотрудников на «неполном дне» превысило 82 тысячи человек, а общее количество скрытых безработных, по оценкам ЦБ, достигло максимума с пандемийного 2020 года. Эксперты полагают, что компаниям становится все сложнее удерживать издержки без прямого сокращения персонала, так как эффект от временных мер по экономии фонда оплаты труда постепенно сходит на нет.