475 тысяч патентов получили иностранцы из безвизовых стран в первом квартале 2026 года — это на 22% меньше, чем годом ранее. Столь масштабного сокращения притока трудовой силы рынок не видел со времен пандемии. Основными барьерами стали региональные запреты на работу в такси и торговле, а также экономическая невыгодность из-за слабого рубля.

Статистика ЕМИСС зафиксировала резкий разворот тренда: если в начале прошлого года число выданных документов росло, то теперь оно упало до рекордных значений. Основной удар пришелся на граждан Узбекистана, Таджикистана и Азербайджана. По данным «Известий», большая часть патентных мигрантов по-прежнему сосредоточена в Центральном федеральном округе — это более 258 тысяч человек. Однако именно в Москве и Подмосковье, которые аккумулируют 60% иностранной силы, условия для найма стали значительно жестче.

Эксперты связывают спад с завершением периода временной легализации, позволявшей мигрантам оставаться в стране с нарушениями, и активным введением региональных ограничений. В 2026 году десятки субъектов РФ закрыли для иностранцев доступ к целым отраслям. В Новосибирской области мигрантам запретили работать в общепите, детских садах и пассажирских перевозках. Приморский край пошел еще дальше, ограничив наем в 88 видах деятельности, включая медицину, туризм и производство фармацевтики. Дополнительным фильтром стал рост авансовых платежей по НДФЛ — в Петербурге стоимость патента выросла на треть, что сделало работу в России невыгодной для низкоквалифицированных кадров.

Дефицит и новые направления

Снижение притока людей уже спровоцировало кадровый голод. В строительстве, где традиционно занята треть всех владельцев патентов, нехватка персонала достигла 30%. Ситуацию усугубляет высокая мобильность работников: получив документы, они часто уходят со строек в более гибкие сегменты — доставку, такси и сервис. При этом Дальний Восток и северные территории сталкиваются с хроническим дефицитом, который не удается компенсировать даже повышенными зарплатами.

Сегодня структура занятости мигрантов, работающих по патентам, выглядит так:

• строительство и ремонт: свыше 30% (каменщики, отделочники, монтажники);
• ЖКХ и благоустройство: 15–18% (дворники и слесари);
• сельское хозяйство: до 15% (преимущественно сезонные работы);
• логистика, ритейл и сфера услуг: курьеры, водители и складской персонал.

Помимо административных барьеров, на ситуацию давит волатильность рубля. Для иностранного специалиста важен доход в валюте, которую он отправляет семье. Из-за инфляции и слабого курса реальная привлекательность заработка в РФ снижается. Чтобы закрыть пустующие вакансии, бизнес начинает менять географию найма. Вместо привычных безвизовых соседей компании из Тюмени и с Камчатки планируют приглашать сотрудников из Южной и Юго-Восточной Азии. Работа по визовому режиму сложнее в оформлении, но в условиях дефицита рук это становится необходимым инструментом для выживания крупных предприятий.