Программа «Human Centricity Management», организованная «РБК.Петербург», сфокусирована на создании среды, где интересы сотрудника, клиента и партнера стоят во главе бизнес-процессов. В этом году 61 проект претендовал на победу, проходя сито оценки от конкурентов и закрытое голосование профессионального жюри. Большинство заявок касались адаптации персонала, инструментов мотивации и удержания талантов.

По словам директора по персоналу банка Оксаны Гудис, признание со стороны коллег стало подтверждением правильности курса на построение партнерских отношений внутри коллектива. Обновленное позиционирование банка направлено на то, чтобы каждый сотрудник чувствовал надежность и имел возможности для реализации инициатив. Для финансовой организации эта награда служит маркером эффективности внутренних изменений и доверия команды.