Финансовые аппетиты на входе в профессию оказались удивительно схожими, однако мотивация при выборе работодателя у двух поколений радикально отличается. Если старшие сотрудники ищут прежде всего стабильность и уважительное отношение руководства, то молодежь делает ставку на наставничество, возможности переобучения и узнаваемость бренда компании. При этом зумеры в два раза чаще бумеров задумываются об открытии собственного бизнеса, тогда как для старшего поколения работа остается синонимом безопасности и уверенности в завтрашнем дне.

Разнятся и критерии успеха: почти половина молодых специалистов мечтает о высоких заработках, в то время как для бумеров карьерная вершина — это отсутствие потрясений. Одинаково важным для всех остается лишь одно — возможность заниматься любимым делом, которую отметили 30% опрошенных. Значимую роль в поиске работы стала играть онлайн-реклама: на нее ориентируются почти 60% россиян, причем для зумеров она чаще становится решающим аргументом при выборе места трудоустройства.