Средний дневной заработок за предшествующие 12 месяцев остается фундаментом для вычислений. Главным изменением стала корректировка состава выплат: теперь в расчет среднего заработка официально включают квартальные и годовые премии, а также суммы индексации зарплаты. Эти изменения работают только при одном условии — выплаты должны быть четко зафиксированы в локальных нормативных актах компании. Если работодатель выдает премию как разовое поощрение без закрепления в системе оплаты труда, она не будет учитываться при расчете отпускных.