Дефицит кадров в российской экономике, о котором ранее предупреждал Центробанк, приобрел поколенческий характер. Заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина связала нехватку рабочих рук с нежеланием зумеров связывать себя долгосрочными обязательствами. По ее мнению, молодежь предпочитает разовые заказы и ежедневные выплаты классическому трудовому договору и стабильному графику.

Ректор Академии труда и социальных отношений Нина Кузьмина подчеркнула, что именно зумеры должны были заместить уходящее на пенсию старшее поколение. Однако вместо карьерного роста внутри корпоративных структур молодые люди массово выбирают платформенную поденщину. Такая модель позволяет получать оплату ежедневно и избегать официального оформления, что фактически выводит значительную часть молодежи из традиционного сектора экономики.

Ситуация разворачивается на фоне исторического минимума безработицы и кадрового голода, о котором ранее предупреждала глава Центробанка Эльвира Набиуллина. По ее оценке, нехватка рабочих рук стала основным барьером для развития производства. Теперь к демографическому провалу добавился ценностный разрыв: работодатели ищут лояльных сотрудников на годы вперед, в то время как новое поколение работников ценит мобильность и отсутствие жестких обязательств перед государством и компаниями.