Наиболее заметный сдвиг произошел в возрастной группе 45–64 лет, где число резюме подскочило на 97%. Эксперты отмечают, что возраст перестает быть барьером: компании все чаще нуждаются в опытных кадрах, а сами соискатели стремятся сохранить доход в условиях волатильной экономики. При этом специалисты с опытом работы от трех лет проявляют рекордную активность — рост интереса к смене работы в этой категории составил 136%. В отличие от них, новички сталкиваются с дефицитом предложений, что снижает их мотивацию к поиску.

Гендерный разрыв в статистике — 69% роста у мужчин против 37% у женщин — объясняется разницей в отраслях. Мужчины чаще заняты в строительстве, которое столкнулось с сокращением объемов работ, тогда как женщины в основном сосредоточены в более стабильной бюджетной сфере. В текущих условиях смена компании стала основным инструментом для индексации дохода, так как внутренний карьерный рост внутри одной организации встречается все реже.

Самыми привлекательными для соискателей стали сферы ЖКХ, туризма и производства. Лидером по приросту резюме оказался сектор ЖКХ и эксплуатации (+138%), что продиктовано масштабными инвестициями в инфраструктуру. Параллельно в химической промышленности наблюдается ажиотажный спрос на специалистов: число вакансий в этой отрасли выросло в 2,7 раза на фоне импортозамещения и расширения мощностей.